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Titre
Text copied to clipboard!Responsable du Recrutement Global
Description
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Nous recherchons un Responsable du Recrutement Global expérimenté pour diriger nos efforts de recrutement à travers le monde. Le candidat idéal aura une compréhension approfondie des pratiques de recrutement internationales et sera capable de développer et d'exécuter des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs talents. Vous serez responsable de la gestion d'une équipe de recruteurs, de la collaboration avec les responsables de l'embauche pour comprendre leurs besoins en personnel, et de l'optimisation des processus de recrutement pour garantir une expérience candidat fluide et efficace. Vous devrez également rester informé des tendances du marché du travail et des meilleures pratiques en matière de recrutement pour assurer que notre organisation reste compétitive. Ce rôle exige d'excellentes compétences en communication, une capacité à travailler dans un environnement dynamique et une passion pour le développement des talents.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement globales.
- Gérer et former une équipe de recruteurs.
- Collaborer avec les responsables de l'embauche pour identifier les besoins en personnel.
- Optimiser les processus de recrutement pour améliorer l'efficacité.
- Assurer une expérience candidat positive et professionnelle.
- Analyser les tendances du marché du travail pour ajuster les stratégies de recrutement.
- Gérer les relations avec les agences de recrutement externes.
- Superviser l'utilisation des outils et technologies de recrutement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en gestion de recrutement international.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Connaissance des outils et technologies de recrutement.
- Compétences en leadership et en gestion d'équipe.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
- Maîtrise de l'anglais et d'autres langues est un atout.
- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en gestion de recrutement international?
- Comment gérez-vous les priorités conflictuelles dans un environnement de recrutement dynamique?
- Quelles stratégies utilisez-vous pour attirer des talents diversifiés?
- Comment assurez-vous une expérience candidat positive?
- Pouvez-vous donner un exemple de la façon dont vous avez optimisé un processus de recrutement?
